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Nouvelles

Guide de fournisseurs essentiels COVID-19

TechniTextile Québec a rédigé un répertoire des entreprises québécoises proposant des masques ou encore des matériaux pour les confectionner. Le Guide de fournisseurs essentiels énumère aussi les services offerts par les organismes ayant une expertise technique et le type de tests pouvant être effectués sur vos tissus.

Ce guide pratique vous aidera à trouver rapidement des fournisseurs “Bien d’ici” pour vos besoins de:

  • Blouses de protection
  • Masques barrières
  • Textiles de blouse et masque
  • Expertise technique et normes

Téléchargez le Guide de fournisseurs essentiels

Guide de préparation d'un plan de lutte contre les pandémies

ForêtCompétences vous présente le Guide de préparation d'un plan de lutte contre les pandémies (COVID-19).

Ce guide a été rédigé pour aider toutes les entreprises du secteur forestier, de l’aménagement de la forêt à la transformation du bois, à se conformer aux directives de la Santé publique et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Il est composé du guide, de 22 annexes et de fiches sectorielles. L’ensemble de l’information a été soumise à l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ). 

MISE À JOUR: La version 2.0 du guide de préparation d’un plan de lutte contre les pandémies est maintenant disponible. Les principaux changements touchent le 15 minutes sans masque à moins de 2 mètres, qui disparaît, la recommandation pour les personnes de 65 ans et plus, quelques améliorations au niveau de l’hébergement en forêt et enfin, pour le transport des personnes.

Un webinaire d'une durée de 2 heures est également disponible pour vous présenter le contenu du guide et permettre aux entreprises d’identifier et de structurer les mesures exceptionnelles pour la continuité ou la reprise de leurs opérations, de manière à assurer un milieu de travail sécuritaire pour tous les travailleurs.

Cliquer ici pour consulter le Guide  

Cliquer ici pour vous inscrire au webinaire                                                                

 

Mesures relatives à la COVID-19

Dans le contexte de la pandémie de COVID-19, nous vous partageons différentes sources d’informations utiles pour répondre à vos questions comme employeurs et travailleurs dans le secteur de l’aménagement forestier. En savoir plus

Soyons prudents et vigilants, mais n’oublions pas de demeurer optimistes dans cette période d’incertitude!

Les aspirations de la main-d'oeuvre

Comment tenez-vous compte des aspirations actuelles de la main-d’œuvre pour qu’elle joigne votre entreprise et s’y investisse? L'étude Portrait 360º qui vient de paraître fait un portrait de la main-d'œuvre québécoise sur la base d'un sondage d'envergure de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). À consulter!

Une action supplémentaire pour soutenir le travail saisonnier

Le 16 janvier dernier, le ministre Jean Boulet a annoncé le soutien d’un projet novateur au Saguenay-Lac-Saint-Jean. Ce projet est en cohérence avec la recommandation du rapport de la Table nationale de concertation sur l'emploi saisonnier de "susciter et soutenir les formules de jumelage et de regroupement d'employeurs favorisant le partage d'employés entre entreprises pour permettre d'allonger les périodes d'emploi de la main-d'œuvre et répondre aux besoins dans un contexte de rareté de la main-d'œuvre." 

" Le gouvernement du Québec annonce l’octroi d’un soutien financier de 512 768 $ pour le projet de partage de la main-d'œuvre Réseau ALIRA (Alliance-Interaction-Ressources humaines-Atypique).Le Chantier salue ce projet pilote qui se déroulerajusqu'en 2022 et permettra de donner accès aux entreprises du Saguenay-Lac-Saint-Jean à une banque de candidats disponibles qui occupent déjà un emploi saisonnier, à temps partiel ou de façon temporaire."

Pour en savoir plus >>

Formation pratique d'intégration en emploi

Capsule vidéo - Formation pratique en voirie forestière

Voici une capsule qui présente un projet pilote de formation pratique réalisé par ForêtCompétences cet été, visant l'intégration de jeunes opérateurs en voirie forestière sur le marché du travail. Si vous ou votre entreprise avez des besoins de formation, n'hésitez pas à communiquer avec nous!


Pour en savoir plus sur le projet pilote >>

 

Capsule vidéo - Formation pratique en récolte du bois

ForêtCompétences offre aux entreprises du secteur forestier une formation 100% pratique pour faciliter l'intégration de nouveaux opérateurs en récolte du bois qui viennent de compléter leur DEP en Abattage et façonnage des bois. Communiquez avec nous si vous êtes intéressé par cette formation!


 

Nouvelle formation offerte en webdiffusion

Objectifs de la formation

• Prendre conscience de l’impact de l’engagement affectif sur la fidélisation des employés
• Approfondir le concept d’engagement
• Identifier des stratégies de gestion qui ont un effet positif sur le niveau d’engagement

ON CHOISIT UNE ORGANISATION POUR DES RAISONS DE TÊTE
ET ON QUITTE UN PATRON POUR DES RAISONS DE CŒUR !

3,25 heures reconnues par le CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés)

Coût

95$ plus taxes

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/lengagement-un-puissant-levier-de-performance-webdiffusion-en-differe-tickets-94668021601


Conférencière

Catherine Privé, M.A.P., CRHA | Présidente et chef de la direction Alia Conseil Présidente et chef de la direction d’Alia Conseil | Catherine Privé est cofondatrice et associée de cette firme qui œuvre dans le développement organisationnel et la formation depuis plus de 25 ans. Elle est psychosociologue, spécialisée dans l’analyse et le développement des organisations. 

Les Grands déjeuners CSMO sont une initiatives d'un regroupement de comités sectoriels de main-d'oeuvre visant à rendre des formations en lien avec la gestion des ressources humaines disponibles aux entreprises de leurs secteurs respectifs.

  CLIQUEZ ICI POUR D'AUTRES WEBDIFFUSIONS! 

Tableau de bord sur l'aménagement forestier et l'emploi

Dans le cadre de son mandat de documentation du secteur, ForêtCompétences recueille différentes statistiques. Voici le tableau de bord évolutif sur l'aménagement forestier et l'emploi.

 

 

Formations offertes au CSMOAF

 

Pour consulter la liste des formations offertes aux membres du CSMOAF, cliquer ici >>

Service de reconnaissance des compétences des opérateurs

Pour en apprendre davantage sur le service de reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre (RCMO) offert aux opérateurs en récolte du bois et en voirie forestière, consultez sans plus tarder la capsule vidéo promotionnelle!

Une forêt de possibilités

Le CSMOAF est un fier partenaire du Collectif pour une forêt durable, qui regroupe des ambassadeurs enracinés dans leur milieu – des gens qui ont à cœur le développement durable des forêts québécoises. Cliquez pour en savoir plus >>

Formation en GRH adaptée au secteur forestier

En collaboration avec le Cégep Limoilou et la firme spécialisée M3i-Supervision, le CSMOAF offre au personnel de gestion et de supervision des entreprises forestières du Québec une formation développée sur mesure pour le secteur forestier!

Les participants sont unanimes pour dire que la formation leur a permis de :
 "Prendre du recul pour mieux intervenir et interagir"
 "Être plus positif dans les échanges"
 "Être plus à l’écoute"
 "Donner plus de rétroactions et d’encouragements"
 "Adapter les approches selon les personnalités"

Ne tardez plus pour inscrire vos travailleurs à cette formation unique dans le secteur!

En savoir plus>>

 

À surveiller

Formulaire de préinscription en ligne

Vous êtes intéressés par l'une des formations offertes par le CSMOAF? Vous souhaitez réserver une place ou simplement obtenir plus d'informations? N'hésitez pas à remplir le formulaire de préinscription en ligne!

Formations disponibles :

  • Formations de compagnons
  • Ateliers de perfectionnement pour compagnons
  • Ateliers de perfectionnement pour travailleurs certifiés du PAMT
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Formation continue du CSMOAF

Le CSMOAF est un organisme admissible au programme de soutien aux promoteurs collectifs du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre (FDRCMO). Il peut ainsi adresser des demandes de financement pour la réalisation de projets pouvant répondre aux besoins de développement des compétences de la main-d’œuvre de son secteur.

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Normes professionnelles

Pour être en mesure d’attester officiellement qu’un travailleur est compétent dans un métier ou pour lui fournir la formation requise, il faut d’abord identifier toutes les compétences, les tâches et les connaissances nécessaires pour bien exercer ce métier. C'est le rôle de la norme professionnelle, qui constitue le cadre de référence pour l'ensemble d'un secteur pour définir un métier visé.

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