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Un succès!
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En savoir plus sur le 4e colloque annuel du Comité sectoriel de main-d'oeuvre en aménagement forestier, maintenant connu sous le nom de FORÊTCOMPÉTENCES! >> |
Les objectifs de la formation:
- Miser sur le potentiel de vos collègues pour créer un pont générationnel;
- Comprendre les différences et les similitudes entre les différentes générations particulièrement celle des milléniaux;
- Éviter les pièges liés à la communication intergénérationnelle;
- Développer des réflexes;
- Établir des conditions de succès liées à l’intégration.
3,25 heures reconnues par le CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés)
Coût:
- 95$ plus taxes
Inscription:
Conférencier:
Mathieu Beaufort, CRHA | Cofondateur et associé au sein de l’entreprise IMPACT Partenaires d’affaires | Il détient un baccalauréat en psychologie ainsi qu’un diplôme d’études supérieures spécialisées (D.E.S.S.) en relations industrielles. M. Beaufort compte près de 10 années d’expérience en accompagnement de gestion.
Les objectifs de la formation:
- Comprendre l'évolution du savoir-être en entreprise
- Sensibiliser son équipe pour accroître le sentiment d'appartenance
- Ajuster ses comportements quotidiens avec des astuces simples et efficaces
- Développer ses façons de faire pour respecter davantage ses collègues
- Encourager leurs efforts tout en sachant se faire respecter
3,25 heures reconnues par le CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés)
Coût:
- 95$ plus taxes
Inscription:
Une fois votre paiement effectué sur Eventbrite, un courriel vous sera envoyé avec un hyperlien et une procédure pour vous brancher à la webdiffusion. Notez qu’il faut prévoir un délai de 24 à 48 heures pour la réception du courriel.
Pour visualiser l'invitation, cliquer ici
De jeunes opérateurs font leur intégration sur le marché du travail par le biais d’une formation pratique en emploi
Mont-Laurier, le 6 septembre 2019 –Le 15 juillet dernier, 4 jeunes opérateurs finissants de la formation professionnelle Conduite de machinerie lourde en voirie forestière ont intégré le marché du travail via une formation pratique développée par le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier (CSMOAF), en collaboration avec le Centre de formation professionnelle (CFP) Mont-Laurier. La formation de 8 semaines, offerte à deux entrepreneurs de Produits forestiers Résolu Maniwaki, soit Timber Excavation et PJ Saint-Louis, tire à sa fin et a été très appréciée des participants. Lire la suite >>
Source: CSMOAF
Pour consulter la liste des formations offertes aux membres du CSMOAF, cliquer ici >>
Pour en apprendre davantage sur le service de reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre (RCMO) offert aux opérateurs en récolte du bois et en voirie forestière, consultez sans plus tarder la capsule vidéo promotionnelle!
Le CSMOAF est un fier partenaire du Collectif pour une forêt durable, qui regroupe des ambassadeurs enracinés dans leur milieu – des gens qui ont à cœur le développement durable des forêts québécoises. Cliquez pour en savoir plus >>
En collaboration avec le Cégep Limoilou et la firme spécialisée M3i-Supervision, le CSMOAF offre au personnel de gestion et de supervision des entreprises forestières du Québec une formation développée sur mesure pour le secteur forestier!
Les participants sont unanimes pour dire que la formation leur a permis de :
"Prendre du recul pour mieux intervenir et interagir"
"Être plus positif dans les échanges"
"Être plus à l’écoute"
"Donner plus de rétroactions et d’encouragements"
"Adapter les approches selon les personnalités"
Ne tardez plus pour inscrire vos travailleurs à cette formation unique dans le secteur!
Formulaire de préinscription en ligne
Vous êtes intéressés par l'une des formations offertes par le CSMOAF? Vous souhaitez réserver une place ou simplement obtenir plus d'informations? N'hésitez pas à remplir le formulaire de préinscription en ligne!
Formations disponibles :
Formation continue du CSMOAF
Le CSMOAF est un organisme admissible au programme de soutien aux promoteurs collectifs du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre (FDRCMO). Il peut ainsi adresser des demandes de financement pour la réalisation de projets pouvant répondre aux besoins de développement des compétences de la main-d’œuvre de son secteur.
Normes professionnelles
Pour être en mesure d’attester officiellement qu’un travailleur est compétent dans un métier ou pour lui fournir la formation requise, il faut d’abord identifier toutes les compétences, les tâches et les connaissances nécessaires pour bien exercer ce métier. C'est le rôle de la norme professionnelle, qui constitue le cadre de référence pour l'ensemble d'un secteur pour définir un métier visé.