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Comment tenez-vous compte des aspirations actuelles de la main-d’œuvre pour qu’elle joigne votre entreprise et s’y investisse? L'étude Portrait 360º qui vient de paraître fait un portrait de la main-d'œuvre québécoise sur la base d'un sondage d'envergure de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). À consulter!
Le 16 janvier dernier, le ministre Jean Boulet a annoncé le soutien d’un projet novateur au Saguenay-Lac-Saint-Jean. Ce projet est en cohérence avec la recommandation du rapport de la Table nationale de concertation sur l'emploi saisonnier de "susciter et soutenir les formules de jumelage et de regroupement d'employeurs favorisant le partage d'employés entre entreprises pour permettre d'allonger les périodes d'emploi de la main-d'œuvre et répondre aux besoins dans un contexte de rareté de la main-d'œuvre."
" Le gouvernement du Québec annonce l’octroi d’un soutien financier de 512 768 $ pour le projet de partage de la main-d'œuvre Réseau ALIRA (Alliance-Interaction-Ressources humaines-Atypique).Le Chantier salue ce projet pilote qui se déroulerajusqu'en 2022 et permettra de donner accès aux entreprises du Saguenay-Lac-Saint-Jean à une banque de candidats disponibles qui occupent déjà un emploi saisonnier, à temps partiel ou de façon temporaire."
Capsule vidéo - Formation pratique en voirie forestière
Voici une capsule qui présente un projet pilote de formation pratique réalisé par ForêtCompétences cet été, visant l'intégration de jeunes opérateurs en voirie forestière sur le marché du travail. Si vous ou votre entreprise avez des besoins de formation, n'hésitez pas à communiquer avec nous!
Pour en savoir plus sur le projet pilote >>
Capsule vidéo - Formation pratique en récolte du bois
ForêtCompétences offre aux entreprises du secteur forestier une formation 100% pratique pour faciliter l'intégration de nouveaux opérateurs en récolte du bois qui viennent de compléter leur DEP en Abattage et façonnage des bois. Communiquez avec nous si vous êtes intéressé par cette formation!
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Objectifs de la formation
• Prendre conscience de l’impact de l’engagement affectif sur la fidélisation des employés
• Approfondir le concept d’engagement
• Identifier des stratégies de gestion qui ont un effet positif sur le niveau d’engagement
ON CHOISIT UNE ORGANISATION POUR DES RAISONS DE TÊTE
ET ON QUITTE UN PATRON POUR DES RAISONS DE CŒUR !
3,25 heures reconnues par le CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés)
Coût
95$ plus taxes
Inscription
Conférencière
Catherine Privé, M.A.P., CRHA | Présidente et chef de la direction Alia Conseil Présidente et chef de la direction d’Alia Conseil | Catherine Privé est cofondatrice et associée de cette firme qui œuvre dans le développement organisationnel et la formation depuis plus de 25 ans. Elle est psychosociologue, spécialisée dans l’analyse et le développement des organisations.
Les Grands déjeuners CSMO sont une initiatives d'un regroupement de comités sectoriels de main-d'oeuvre visant à rendre des formations en lien avec la gestion des ressources humaines disponibles aux entreprises de leurs secteurs respectifs.
Dans le cadre de son mandat de documentation du secteur, ForêtCompétences recueille différentes statistiques. Voici le tableau de bord évolutif sur l'aménagement forestier et l'emploi.
Pour consulter la liste des formations offertes aux membres du CSMOAF, cliquer ici >>
Pour en apprendre davantage sur le service de reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre (RCMO) offert aux opérateurs en récolte du bois et en voirie forestière, consultez sans plus tarder la capsule vidéo promotionnelle!
Le CSMOAF est un fier partenaire du Collectif pour une forêt durable, qui regroupe des ambassadeurs enracinés dans leur milieu – des gens qui ont à cœur le développement durable des forêts québécoises. Cliquez pour en savoir plus >>
En collaboration avec le Cégep Limoilou et la firme spécialisée M3i-Supervision, le CSMOAF offre au personnel de gestion et de supervision des entreprises forestières du Québec une formation développée sur mesure pour le secteur forestier!
Les participants sont unanimes pour dire que la formation leur a permis de :
"Prendre du recul pour mieux intervenir et interagir"
"Être plus positif dans les échanges"
"Être plus à l’écoute"
"Donner plus de rétroactions et d’encouragements"
"Adapter les approches selon les personnalités"
Ne tardez plus pour inscrire vos travailleurs à cette formation unique dans le secteur!
Formulaire de préinscription en ligne
Vous êtes intéressés par l'une des formations offertes par le CSMOAF? Vous souhaitez réserver une place ou simplement obtenir plus d'informations? N'hésitez pas à remplir le formulaire de préinscription en ligne!
Formations disponibles :
Formation continue du CSMOAF
Le CSMOAF est un organisme admissible au programme de soutien aux promoteurs collectifs du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre (FDRCMO). Il peut ainsi adresser des demandes de financement pour la réalisation de projets pouvant répondre aux besoins de développement des compétences de la main-d’œuvre de son secteur.
Normes professionnelles
Pour être en mesure d’attester officiellement qu’un travailleur est compétent dans un métier ou pour lui fournir la formation requise, il faut d’abord identifier toutes les compétences, les tâches et les connaissances nécessaires pour bien exercer ce métier. C'est le rôle de la norme professionnelle, qui constitue le cadre de référence pour l'ensemble d'un secteur pour définir un métier visé.