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| Les coprésidents du Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier sont heureux d’annoncer la nomination de Mme Sylvie Gaumond au poste de directrice générale.
Mme Gaumond se démarque par son optimisme et sa volonté d’en apprendre toujours plus sur le secteur forestier. Conseillère d’orientation de formation, elle a à cœur la reconnaissance et le développement des compétences de la main-d’œuvre. Étant très à l’écoute des gens, elle souhaite travailler en concertation avec tous les acteurs du milieu, dans une même direction pour répondre aux enjeux du secteur et aux besoins des travailleurs. Elle succède à ce poste à Mme Annie Beaupré, qui relève de nouveaux défis à la Fédération québécoise des coopératives forestières. Les coprésidents du CSMOAF François Gallant, coprésident syndical |
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Le CSMOAF est un organisme de concertation à la fois unique et neutre qui donne l’heure juste sur les réalités forestières qui touchent la main-d’œuvre forestière du Québec et cherche à trouver des solutions concrètes aux problématiques qui affectent le secteur.
Le CSMOAF est à la recherche d'une personne pour combler un poste de chargé de projet et se joindre à une équipe dynamique!
Vous avez un baccalauréat en aménagement et environnement forestiers, en opérations forestières ou dans toute autre discipline pertinente avec une bonne connaissance du secteur forestier?
Vous souhaitez participer activement au développement des compétences de la main-d'oeuvre en aménagement forestier?
Consulter maintenant l'offre d'emploi >>
Vous avez jusqu'au 4 mars 2019 pour transmette votre candidature à Mme Sylvie Gaumond, directrice générale.
Le diagnostic sectoriel de main-d'oeuvre 2015-2016 présente un portrait complet du secteur de l'aménagement forestier à la suite de l'entrée en vigueur du régime forestier, le 1er avril 2013. Il s'agit d'un outil de référence en matière de main-d'oeuvre dans le secteur forestier.
Consulter le rapport complet >>
L’amélioration des conditions de travail est une préoccupation constante dans le secteur de
l’aménagement forestier. Le CSMOAF a donc voulu documenter les coûts assumés par les travailleurs manuels (débroussailleurs et abatteurs manuels) pour aider le secteur à trouver des solutions à l’attraction et la rétention de cette main-d’oeuvre.
Lors de son colloque annuel, le CSMOAF a procédé au lancement de sa nouvelle capsule visant à promouvoir le service de RCMO auprès des opérateurs en récolte du bois et en voirie forestière.
Allez la consulter sans plus tarder!
Le CSMOAF est un fier partenaire du Collectif pour une forêt durable, qui regroupe des ambassadeurs enracinés dans leur milieu – des gens qui ont à cœur le développement durable des forêts québécoises. Cliquez pour en savoir plus >>
En collaboration avec le Cégep Limoilou et la firme spécialisée M3i-Supervision, le CSMOAF offre au personnel de gestion et de supervision des entreprises forestières du Québec une formation développée sur mesure pour le secteur forestier!
Les participants sont unanimes pour dire que la formation leur a permis de :
"Prendre du recul pour mieux intervenir et interagir"
"Être plus positif dans les échanges"
"Être plus à l’écoute"
"Donner plus de rétroactions et d’encouragements"
"Adapter les approches selon les personnalités"
Ne tardez plus pour inscrire vos travailleurs à cette formation unique dans le secteur!
Formulaire de préinscription en ligne
Vous êtes intéressés par l'une des formations offertes par le CSMOAF? Vous souhaitez réserver une place ou simplement obtenir plus d'informations? N'hésitez pas à remplir le formulaire de préinscription en ligne!
Formations disponibles :
Formation continue du CSMOAF
Le CSMOAF est un organisme admissible au programme de soutien aux promoteurs collectifs du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre (FDRCMO). Il peut ainsi adresser des demandes de financement pour la réalisation de projets pouvant répondre aux besoins de développement des compétences de la main-d’œuvre de son secteur.
Normes professionnelles
Pour être en mesure d’attester officiellement qu’un travailleur est compétent dans un métier ou pour lui fournir la formation requise, il faut d’abord identifier toutes les compétences, les tâches et les connaissances nécessaires pour bien exercer ce métier. C'est le rôle de la norme professionnelle, qui constitue le cadre de référence pour l'ensemble d'un secteur pour définir un métier visé.