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Les recommandations
du Chantier

Voici les 12 recommandations
qui émanentdu Colloque
sur la saisonnalité :
  1. IL EST RECOMMANDÉ de déterminer des critères et d’en faire l’analyse, pour permettre de démontrer l'importance économique, sociale et environnementale de l'activité saisonnière;

  2. IL EST RECOMMANDÉ que les résultats du Chantier sur la saisonnalité soient diffusés de manière concertée auprès des instances gouvernementales (gouvernements provincial et fédéral), ainsi que de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), et que soit favorisée la concertation des ministères concernés : Agriculture Pêcheries et Alimentation, Ressources naturelles, Tourisme, Emploi, Travail, Régions, Finances et Économie, Éducation, Ressources Humaines et Développement des compétences Canada, etc.;

  3. IL EST RECOMMANDÉ que des activités de communication soient réalisées auprès de différents publics (gouvernements, milieux économiques, relève, grand public), en vue de susciter de l’intérêt, de la curiosité, de la fierté et une reconnaissance des secteurs saisonniers;

  4. IL EST RECOMMANDÉ d’adopter une politique de la saisonnalité qui serait incluse dans les orientations des deux paliers de gouvernement, et qui permettrait d’adapter les lois, règlements et programmes aux réalités des secteurs saisonniers ;

  5. IL EST RECOMMANDÉ que les secteurs qui embauchent de la main-d’œuvre sur une base saisonnière reçoivent l'attribution d'une désignation saisonnière; cette désignation tiendra compte des particularités des sous-secteurs et de leurs activités;

  6. IL EST RECOMMANDÉ que le statut de travailleur saisonnier soit défini de façon détaillée et reconnu par le gouvernement fédéral et le gouvernement provincial, en tenant compte en particulier du métier occupé, de l'expertise requise, de la récurrence de son exercice, et de l'importance du maintien du lien d'emploi;

  7. IL EST RECOMMANDÉ que les emplois saisonniers soient considérés comme des emplois convenables par le gouvernement fédéral et que le programme d'assurance-emploi soit ajusté pour respecter le maintien du lien d’emploi en acceptant le retour du travailleur à son métier sans pénalité;

  8. IL EST RECOMMANDÉ de donner accès à la formation continue sans pénalité aux travailleurs saisonniers disposant d’une date de rappel;

  9. IL EST RECOMMANDÉ de permettre aux entreprises saisonnières et aux travailleurs qui le désirent l’étalement des heures de travail;

  10. IL EST RECOMMANDÉ de donner aux entreprises saisonnières l’accès au paiement hebdomadaire des vacances;

  11. IL EST RECOMMANDÉ que les entreprises saisonnières soient soutenues dans la mise en place de mesures de diversification des activités pour prolonger les périodes d'opération;

  12. IL EST RECOMMANDÉ que les entreprises saisonnières soient soutenues dans la mise en place de mesures ou projets locaux ou régionaux visant le repérage ou le jumelage des activités contra-cycliques, qu'elles soient intra ou intersectorielles.