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Gestion des
ressources humaines

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 Guide de gestion des ressources
 humaines pour les entreprises forestières

L’administration d’une entreprise forestière repose sur plusieurs éléments et les questions liées à la gestion des ressources humaines sont parmi les aspects les plus difficiles à traiter pour les gestionnaires. Dans son rôle de soutien auprès des entreprises forestières, le CSMOAF a élaboré un guide qui vise essentiellement à approfondir et à proposer des façons de mettre en pratique les principes de gestion modernes des ressources humaines. Ce guide offre un soutien quotidien et des outils concrets aux gestionnaires pour permettre d’améliorer l’efficacité et la cohérence de leurs interventions.

La gestion des ressources humaines est sans aucun doute
le secret pour une entreprise forestière forte qui
se démarque de la concurrence!

Guide de gestion des ressources humaines pour les entreprises forestières-csmoafVoici un aperçu des sujets abordés dans ce guide :

Chapitre 1 : La planification de la main-d’œuvre
Chapitre 2 : L’embauche
Chapitre 3 : L’organisation du travail
Chapitre 4 : Le manuel de l’employé
Chapitre 5 : L’accueil et l’intégration
Chapitre 6 : L’évaluation du rendement
Chapitre 7 : Les relations de travail
Chapitre 8 : La communication
Chapitre 9 : Le leadership
Chapitre 10 : La motivation
Chapitre 11 : La rémunération
Chapitre 12 : La formation
Chapitre 13 : La santé et sécurité au travail


 

 

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Voici quelques capsules traitant des ressources humaines qui sont tirées du bulletin périodique du CSMOAF Le Professionnel au bouleau :

L'importance de la mobilisation des employés en début de saison

La période de dégel est terminée et la saison estivale est maintenant entamée. Des milliers de travailleurs ont amorcé leur saison de travail dans les dernières semaines. Comme employeur, comment préparez-vous vos troupes? Quelles actions posez-vous pour vous assurer que ceux-ci débutent la saison avec la motivation et l’énergie nécessairepour atteindre les standards de qualité et de productivité de votre organisation?

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Le professionnel au bouleau page 2 (juin 2015)

La formation et les PME

Le contexte forestier est marqué par de nombreux changements organisationnels, un vieillissement des travailleurs forestiers et des difficultés dans le recretement de main-d'oeuvre qualifiée. Il est maintenant évident que les programmes mis de l'avant par les entreprises pour former leur personnel jouent un rôle stratégique de plus en plus important, tant pour assurer la rétention des travailleurs que la compétitivité de leur entreprise. Malgré le bon vouloir des entreprises, mettre en place des programmes de formation efficaces n'est pas toujours une tâche simple à accomplir. En contexte de petites et moyennes entreprises (PME), il peut y avoir un écart important entre ce que l'on veut faire et ce que l'on peut faire.

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Le professionnel au bouleau page 2 (avril 2014)

Possibilité de financement pour l'embauche d'un
coordonnateur de la formation au sein de votre entreprise

Afin d'offrir un soutien aux entreprises dans la structuration de la formation offerte à leurs travailleurs, le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre (FDRCMO) offre la possibilité de financer la formation en entreprise. Le Fonds contribue pendant un an au financement du salaire de la personne occupant ce poste.

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Le professionnel au bouleau page 3 (avril 2014)

Régimes volontaires d'épargne-retraite (RVER)

Le 3 décembre dernier, l'Assemblée nationale du Québec annonçait l'adoption du projet de loi 39 intitulé Loi sur les régimes volontaires d'épargne-retraite. Cette loi entrera en vigueur dès le 1er juillet 2014 et les entreprises québécoises devront s'y conformer de façon graduelle. Les entrerpises québécoises n'offrant pas déjà de REER, de CELI collectif ou de régime de pension agréé devront mettre à la disposition de leurs employés le RVER.

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Le professionnel au bouleau page 3 (avril 2014)
 

Le rôle des employeurs dans le développement
d'habitudes sécuritaires de travail

Le régime forestier québécois fait peau neuve, ce qui amène des changements importants dans la gestion des forêts, beaucoup d'incertitude et de questionnements pour les entreprises et les travailleurs, de nouveaux besoins au niveau des compétences et de l'adaptation pour tous les partenaires du secteur. Également, en juin dernier, le nouveau Règlement sur la santé et la sécurité dans les travaux d'aménagement forestier (RSSTAF) est entré en vigueur, modifiant du coup certaines façons de faire en matière de santé et sécurité.

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Le professionnel au bouleau page 4 (juillet 2013)
 

L'affichage public des offres d'emploi :
le service de Placement en ligne

[...] Le sujet visé ici concerne l'affichage public des offres d'emploi sur le site Placement en ligne d'Emploi-Québec. Les deux éléments sur lesquels le CSMOAF souhaite attirer votre attention sont, tout d'abord, l'importance des appellations d'emploi utilisées lors de l'affichage, mais également l'incidence majeure que peut avoir l'information inscrite dans la description des principales fonctions du poste affiché pour les chercheurs d'emploi.

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Le professionnel au bouleau page 8 (octobre 2012)

 

Des gestes simples pour que la main-d'oeuvre
soit au rendez-vous

Le principal défi auquel devra faire face le secteur de l'aménagement forestier dans les prochaines années est, sans aucun doute, de trouver le personnel qualifié pour répondre à la demande de main-d'oeuvre. [...] Le défi est d'autant plus grand lorsqu'on constate, auprès des instances gouvernementales, des organismes d'employabilités et du public en général, une importante méconnaissance de notre secteur et de ses besoins de main-d'oeuvre. Il est donc URGENT d'agit et de rectifier le tir afin de refléter le vrai portrait et d'identifier les vrais besoins du secteur.

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Le professionnel au bouleau page 6 (mai 2012)

 


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Capsules de formation en gestion de ressources humaines offertes gratuitement par TechnoCompétences.

Vous vous reconnaissez dans cette vidéo? Alors visitez le site internet http://www.formationrh.ca/ et découvrez 17 capsules de formation web GRATUITE en gestion des ressources humaines!

 


Flèceh sous-menu  Portail Compétences-Entreprises.net

 

Propulsé par Emploi-Québec Montérégie, ce site donne accès à de courtes capsules de formation en ligne (environ 15 minutes) et à une variété de ressources pour parfaire vos connaissances en matière de recrutement, de mobilisation de personnel et de relève dans un contexte de diversité générationnelle et culturelle.

L’inscription est rapide et gratuite!

Consulter le site>>

 


Flèceh sous-menu  Pour en savoir plus...

CRHA : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Pour avoir plus d’information sur les sujets de l’heure en gestion des ressources humaines ou encore pour trouver un consultant ou une entreprise spécialisée pour vous épauler dans la gestion de votre main-d’œuvre, consultez le site internet de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Vous y retrouverez une foule d’articles et de publications récentes et pertinentes sur le sujet.

Commission des normes du travail du Québec

Le site internet de la Commission des normes du travail du Québec demeure une référence incontournable pour les employeurs, les travailleurs et le public en général qui désirent obtenir des renseignements sur les règlements et obligations prévues par la Loi sur les normes du travail.

Les avocats Le Corre et Associés

Les avocats Le Corre et Associés comptent sur une équipe d’avocats et d’experts en droit du travail et de l’emploi qui est au service des employeurs syndiqués et non syndiqués. La firme propose un éventail de formations publiques ou en entreprise, ainsi que plusieurs publications actuelles et pertinentes sur la gestion des ressources humaines et la santé et la sécurité du travail.

 

La période de dégel est terminée et la saison estivale est maintenant
entamée. Des milliers de travailleurs ont amorcé leur saison de travail
dans les dernières semaines. Comme employeur, comment préparez-
vous vos troupes
? Quelles actions posez-vous pour vous assurer que
ceux-ci débutent la saison avec la motivation et l’énergie nécessaire
pour atteindre les standards de qualité et de productivité de votre
organisation ?